2019年“3·21”天嘉宜事故的發(fā)生，對化工行業(yè)產(chǎn)生了深遠影響，國家加快推動化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，重點對化工產(chǎn)業(yè)安全實施整治提升，停產(chǎn)整頓、關(guān)閉退出已成為常態(tài)。

  2021年江山股份提出“將安全環(huán)保打造成為區(qū)域、行業(yè)的標(biāo)桿”。如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上快速提升，突破瓶頸，我們必須要樹立底線思維，強化紅線意識，夯實安全基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變思維觀念，不斷開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由量變到質(zhì)變的飛躍。

一、全面落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，著力提升安全執(zhí)行力

  《新安法》的發(fā)布標(biāo)志著“全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”時代來臨，安全責(zé)任是崗位員工在履行崗位職責(zé)時，必須要達到什么樣的安全要求，安全責(zé)任的內(nèi)容與風(fēng)險控制緊密相關(guān)。如何讓安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用，這就需要我們進一步理清崗位安全責(zé)任，使安全責(zé)任內(nèi)容更加清晰、簡明，更加貼近安全生產(chǎn)實際。我們的每一位員工都必須掌握自身安全責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn)，在履行崗位職責(zé)的同時履行安全責(zé)任。

  要使全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，就必須健全監(jiān)督考核機制，扎實開展安全責(zé)任考核。江山股份員工的安全考核有HS積分考核和安全責(zé)任制考核，如何讓安全責(zé)任制考核在安全管理中發(fā)揮更大的作用，需要我們理清考核內(nèi)容和重點，防止“兩層皮”，更好地發(fā)揮責(zé)任制考核指揮棒的作用。

二、深入風(fēng)險分析，落實管控措施，防范潛在的事故風(fēng)險

  隨著7600裝置的試生產(chǎn)、環(huán)氧丙烷罐區(qū)的投運，農(nóng)二事業(yè)部的風(fēng)險源在不斷增加，工藝風(fēng)險管控必然是安全生產(chǎn)的重中之重。

  認(rèn)知決定意識，意識決定行動，能否認(rèn)識到化工裝置生產(chǎn)中潛在的風(fēng)險，對安全生產(chǎn)至關(guān)重要。我們必須在現(xiàn)有風(fēng)險分析管控的基礎(chǔ)上，結(jié)合裝置曾經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)異常、危險事件，不斷深入分析，更深層次地辨識生產(chǎn)潛在的風(fēng)險。“3·21”天嘉宜事故調(diào)查取證過程中，對硝化廢料進行了多次實驗和熱安全性分析，得出了硝化廢料的分解放熱特性速率——當(dāng)硝化廢料的起始溫度為17.3℃時，7年后會發(fā)生自燃。這顯然是以往沒有認(rèn)識到的。

 近幾年來，江山股份不斷增加本質(zhì)安全投入，裝置本質(zhì)安全水平得到顯著提升。然而，生產(chǎn)裝置自動化控制、機電一體化維護仍有很大提升空間，我們必須充分利用好專業(yè)人才和安全投入，解決生產(chǎn)裝置潛在的隱患和問題，進一步提升裝置本質(zhì)安全水平。

三、完善隱患排查治理體系，削減現(xiàn)場隱患數(shù)量

  大家都熟悉海因里希法則，隱患基數(shù)越大，發(fā)生事故的概率越高。如何迅速大幅削減隱患數(shù)量，減少事故發(fā)生的概率，首先需要制訂隱患排查治理方案，明確各層級人員隱患排查職責(zé)和排查內(nèi)容，提高隱患排查治理的成效。其次是規(guī)范檢維修作業(yè)和變更作業(yè)，在作業(yè)完工驗收的同時，必須對作業(yè)質(zhì)量進行驗收，從源頭上減少新增隱患。

  隱患的重復(fù)發(fā)生也是隱患數(shù)量多的主要原因，必須通過反復(fù)抓、抓反復(fù)，解決隱患重復(fù)發(fā)生的問題，對于重復(fù)發(fā)生的隱患要分析原因，制訂改進措施，落實相關(guān)人員責(zé)任。

四、大力推進班組建設(shè)，提升一線班組的戰(zhàn)斗力

 班組是江山股份基本的作業(yè)單元，各項工作都要通過班組進行落實，班組是生產(chǎn)的最前沿，是安全生產(chǎn)的主陣地，要抓好安全工作，首先要抓好班組安全建設(shè)。

一個優(yōu)秀的班組，必然有著良好的安全文化氛圍，培育班組員工正確的價值觀，建立班組共同的使命，通過激勵機制，表揚先進，鼓勵創(chuàng)新，使班組始終充滿戰(zhàn)斗力。

 近兩年，隨著新老員工的交替，新員工比例逐漸增加。為提高新員工操作能力和職業(yè)素養(yǎng)，最大程度滿足生產(chǎn)崗位需求，農(nóng)二事業(yè)部新員工培訓(xùn)從入廠72小時培訓(xùn)抓起，組織專業(yè)人員精準(zhǔn)培訓(xùn)，嚴(yán)格考核。在進入生產(chǎn)崗位后，由值長、技師擔(dān)任師傅，通過現(xiàn)場示范講解、指導(dǎo)操作，一批年輕的生產(chǎn)骨干正迅速成長。

安全責(zé)任重于泰山，安全生產(chǎn)更是關(guān)系到江山股份的生存與發(fā)展，安全工作容不得有半點閃失。我們要守住底線，不越紅線，扎實做好每一項安全基礎(chǔ)工作；我們要敢于探索，勇于創(chuàng)新，全力突破安全提升的瓶頸期。